Las organizaciones formales e informales se rigen por valores, normas, convicciones y tradiciones que cambian con el tiempo, dada que toda organización a medida que crece, madura puede modificar sus valores, normas y demás. La cultura organizacional hace que los miembros de la organización desarrollen colectividad a través de las experiencias compartidas, luchando por un objetivo o precepto en común guiado hacia la misión de la organización guiada por un líder. El presente estudio se planteó como objetivo: Identificar la relación de la cultura corporativa de la empresa MI BANCO en la identidad: para tal efecto, se utilizó como instrumento un cuestionario compuesto por 29 preguntas. Es una investigación de tipo descriptivo con corte transversal, cuya muestra de estudio estuvo conformada por 100 colaboradores de la organización, que laboran en las áreas administrativas, comun...