La tesis titulada "Liderazgo Servidor y Engagement Laboral en los Colaboradores del Sector Construcción San Borja, 2024" investiga la relación entre el liderazgo servidor y el compromiso laboral en el sector construcción en Lima. Mediante un enfoque cuantitativo, se recolectaron datos de colaboradores de una empresa constructora, evaluando el liderazgo servidor en sus dimensiones de empoderamiento, humildad, autenticidad, aceptación interpersonal y ceder méritos. Estas dimensiones fueron seleccionadas por su relevancia para mejorar el ambiente de trabajo y promover el engagement en un sector caracterizado por altos niveles de exigencia y colaboración. Los resultados estadísticos muestran una relación positiva y significativa entre el liderazgo servidor y el engagement laboral. Utilizando el coeficiente de correlación de Spearman, se obtuvo un valor de 0.888 con una significancia...