El propósito del estudio desarrollado fue determinar la relación significativa que existe entre mentoring y gestión de talento humano en la Municipalidad Provincial de Sullana, 2023. Para su metodología se empleó una investigación de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental transversal. A través de la técnica de encuesta y el uso del instrumento de cuestionario bajo el método de valoración de Likert aplicado a 44 administrativos del municipio de Sullana se pudo obtener información sobre la caracterización de las variables. De tal manera que, los resultados evidencian que el 72.7% del total de los encuestados, es decir 32 de los encuestados se encuentran en un nivel de mentoring regular, de este modo el 63.6% de los encuestados, es decir 28 se encuentran en un nivel de gestión de talento humano regular. Concluyendo que, el mentoring tiene un impacto signifi...