Este estudio se propuso determinar una relación entre los rasgos de personalidad y el compromiso organizacional en una muestra de 100 colaboradores en una empresa industrial eléctrica en Los Olivos. Así, este se desarrolló bajo un diseño no experimental de nivel correlacional, mientras que, para la recabación de los datos, empleó el Cuestionario Breve de Personalidad de los Cinco Grandes Factores (CBP-LRC) de Anicama y Chumbimuni (2018) y el Cuestionario deCompromiso Organizacional (CO) de Meyer y Allen (1991). Por otra parte, con respectos a sus hallazgos más importantes, se pudo corroborar una correlación directa entre el compromiso organizacional y la extraversión (rs = .512), la amabilidad (rs = .443), la apertura a la experiencia (rs = .667), la responsabilidad (rs = .481), pero también una inversa con la inestabilidad emocional (rs = -.352). Cabe mencionar que todas esta...