La investigación comprendió el desarrollo, implementación y evaluación de un sistema informático, aplicado al proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La metodología de investigación que se utilizó fue cuantitativo deductivo, el tipo de estudio fue de tipo experimental y de diseño de investigación preexperi mental. El objetivo principal de la investigación fue determinar la influencia de un sistema informático en el proceso de selección de personal en el área de RRHH de la empresa "Global Mega S.A.C". La población fue 45 documentos del inventario de personalidad para vendedores (IPV), que guardaba la información del proceso de selección de personal de cada participante. La muestra se estableció por el muestreo aleatorio simple, 27 pruebas IPV en 2 procesos de selección de personal. Según el objetivo se planteó el desarr...