Esta investigación estuvo desarrollada con el objetivo de determinar si existe alguna relación entre la Motivación Laboral y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de una Municipalidad de Arequipa-Perú. Para lograr el objetivo de la investigación, se utilizó un enfoque cuantitativo, alcance correlacional, diseño no experimental de corte transversal y el método deductivo. Por otro lado, la muestra de colaboradores encuestados estuvo conformada por 65 personas con edades entre 21 a 60 años de edad. Ambas variables de investigación cuentan con dimensiones propias; en el caso de la Motivación laboral se tomó en cuenta la teoría desarrollada por Decy y Ryan en 1885, “Teoría de la Autoderterminación”, la cual explica a la motivación como una capacidad que tienen el ser humano para tomar conciencia sobre su propio potencial y con ello poder plantearse metas y obje...