En la presente investigación se ha pretendido determinar en qué medida la cultura organizacional se relaciona con la satisfacción laboral en la Empresa Familiar Vidrios & Estructuras Guillen SAC Lima, 2019. Para analizar los datos estadísticos y así poder evidenciar que la cultura organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral, se procedió con el diseño metodológico a emplearse, el cual se podría que decir que responde a una investigación de tipo básico, con un nivel descriptivo correlacional y a un diseño hipotético deductivo, de carácter estadístico analítico; en tal sentido no experimental de corte transversal. Finalmente se ha llegado a la conclusión de que la cultura organizacional se relaciona según Pearson en 0.885 con la satisfacción laboral en la empresa Familiar Vidrios & Estructuras Guillen SAC Lima, 2019. Con un nivel de signifi...

Este estudio aporta al alcance del objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 8, Trabajo Decente y Crecimiento Económico, al impulsar un avance en el manejo de condiciones laborales procurando un trabajo digno y respetado para todos los habitantes de este planeta. La investigación determinó la influencia del desarrollo profesional y la remuneración del personal de servicio en la gestión administrativa de una institución policial, en el año 2024, la metodología empleada, fue el método hipotético-deductivo, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance explicativo transversal; de acuerdo con el muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple participaron 45 oficiales de servicio. Los resultados inferenciales al aplicar la prueba no paramétrica de regresión logística ordinal fueron un p valor < 0,05 y Pseudo R cuadrado de Nagelkerke, señalando un nivel de influ...