El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa INDAPRO S.A.C de Huánuco 2017, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo – correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa INDAPRO S.A.C 2017, se establecieron 2 dimensiones (interna y externa) correspondientes a la gestión del talento humano y a una dimensión (con cuatro indicadores) que forman parte del desempeño laboral. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos se utilizaron un cuestionario con preguntas que responden a los indicadores sobre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, que se aplicaron a 40 trabajadores de la empresa INDAPRO S.A.C. de Huánuco 2017. En la primera parte del cuestiona...