En la actualidad el principal recurso con el que cuentan las empresas para alcanzar las metas propuestas son sus colaboradores, es por ello que la gestión de talento humano en la actualidad está orientada a potenciar las capacidades y habilidades de cada uno de sus colaboradores, invirtiendo grandes cantidades de dinero en su formación. Por ello, cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una empresa, esto afecta el desempeño de la misma, por lo cual es imprescindible buscar las causas fundamentales que han dado origen a la rotación del personal. En este aspecto, el término de rotación de personal en estudio es importante porque alude al número de colaboradores que ingresan y egresan de una organización en un período determinado, es decir, se refiere a la fluctuación de personal entre la organización y el ambiente en el cual se desenvuelve. Generalmente entre las ca...