El propósito de este estudio es establecer una conexión entre la gestión del talento humano y el desempeño en el trabajo dentro de Acuña Rous SAC. Para lograrlo, se empleó una metodología de investigación básica con un enfoque cuantitativo y correlacional. Se llevó a cabo una encuesta dirigida a los 15 empleados del departamento de ventas de la compañía. Para evaluar la confiabilidad del instrumento utilizado, se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0.888. Los resultados indicaron que los datos eran no paramétricos, lo que llevó a la aplicación del coeficiente Rho de Spearman. Este análisis reveló un coeficiente de relación de 0.622 entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Además, se encontraron relaciones de 0.728, 0.784 y 0.732 entre la selección, capacitación y recompensas al personal con el desempeño laboral. En ...

La motivación laboral es una herramienta importante en el campo empresarial ya que a través de ello podremos lograr mantener fidelizados a nuestros colaboradores con la marca y así mismo aportara a la organización, La motivación laboral hace referencia a aquella herramienta que fortalece las capacidades laborales y que mantiene motivados a sus colaboradores donde los objetivos se cumplan de manera más eficiente.          Así mismo los objetivos de este presente artículo son es Describir la finalidad e importancia de las perspectivas teóricas en el sector empresarial, como objetivos específicos Establecer de qué manera se relacionan las variables de motivación empresarial y desempeño laboral en los artículos analizados, Exponer la importancia de que tan importante es la motivación en el sector empresarial para el cumplimiento de metas...