Actualmente nos enfrentamos a cambios constantes en el ámbito organizacional ya sea en entidades públicas y privadas pues los grandes cambios conllevan mayores desafíos en el talento humano, donde se exige mayor rendimiento por parte de los colaborados que son demandados por la línea de mando, a su vez el capital humano exige recursos necesarios y factores que ayuden a incrementar su rendimiento laboral en su área de trabajo. El estudio busca medir la relación entre las variables en investigación para lo cual se usó un enfoque cuantitativo en un diseño no experimental y de alcance correlacional; se encuestó a 122 trabajadores quienes respondieron a un cuestionario estructurado según la escala de Likert. La data se procesó en el software estadístico Jamovi ver. 2.3.21, con lenguaje de programación R. La muestra estuvo formada por el personal administrativo joven, del sexo ma...