Como objetivo general se tuvo, determinar la influencia del teletrabajo en el compromiso laboral de los colaboradores de una empresa de servicios en Lima. El estudio contó con un diseño no experimental que fue de tipo correlacional, además esta investigación fue de tipo aplicada y tuvo un enfoque cuantitativo. Se consideró una muestra de 160 colaboradores bajo la modalidad de teletrabajo, los cuales tuvieron que responder un cuestionario con 40 preguntas, la escala de medición aplicada fue Likert de tipo ordinal. El nivel de confiabilidad fue 0.819 para la variable independiente teletrabajo y 0.795 para la variable dependiente compromiso laboral. Según el estadígrafo de Rho de Spearman que se aplicó para realizar la prueba de hipótesis general, se tuvo 0.578 de coeficiente de correlación y 0.000 de sig. bilateral, afirmando que entre las variables estudiadas existe una correla...