La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar cómo incide el liderazgo en la Motivación laboral de los trabajadores de la Sunat- Lima 2016.La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y fue de tipo básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 113 trabajadores, seleccionados a través de un muestreo aleatorio simple. Los resultados evidenciaron que el 42,46% de los trabajadores de la Sunat- Lima aprecian un nivel alto de liderazgo, el 30.97% un nivel medio y solo el 26,55% un nivel bajo. Así mismo se determinó que el 53,98 % de los trabajadores manifestó tener una alta motivación, el 19,47% una motivación media y solo el 26,55% de los trabajadores de la Sunat- Lima manifestaron una motivación de nivel bajo. Finalmente se concluyó en la ...