Este estudio tuvo como objetivo diagnosticar la gestión del talento humano de la empresa Suministros Eléctricos de Control Industrial E.I.R.L, 2019. Basado en la admisión de personal, capacidades de los trabajadores y sus compensaciones laborales, basado en los autores Robbins, Coulter, Mondy y Chiavenato I, entre otros. El tipo de estudio fue descriptivo, no experimental por lo cual se realizó un diagnostico situacional, respaldados en la teoría de (Hernández, Fernández & Baptista, 2014) Para hacer dicha mejora se aplicó una encuesta, se usó una escala de Likert en el instrumento de medición, se tuvo como población finita al total de los 30 colaboradores. En la investigación se puede concluir que el personal debe ser captado por la empresa mediante proceso de selección de personal aplicando nuevas técnicas de reclutamiento, que podría darse muchas mejoras con el recurso h...

Llega a la conclusión que se mantiene favorable el buen clima organizacional en la empresa secoind, por lo que influye en el buen desempeño laboral de los colaboradores. La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SECOIND E.I.R.L. (Suministros eléctricos de control industrial e.i.r.l), el tipo de investigación es descriptivo – correlacional y su diseño responde al diseño no experimental de tipo transaccional o transversal, porque los datos se recolectan en un sólo espacio y tiempo. La muestra estuvo conformada por los colaboradores de la empresa SECOIND E.I.R.L. (Suministros eléctricos de control industrial e.i.r.l), siendo un total de 30, estructurándose de la siguiente manera: Gerente General, Asesoría Contable, Asistente administrativa, Asistente de Alma...