La investigación que se presenta es el resultado de un estudio cuantitativo, basado en el análisis correlacional de la modernización de la gestión pública y las competencias laborales en la Municipalidad distrital de Chicla-Huarochiri, 2021, siendo el objetivo natural de este estudio el determinar la relación que existe entre estas dos variables, así como contrastar la hipótesis que afirma que existe relación significativa entre estas dos variables. En cuanto a los aspectos metodológico este estudio utiliza el tipo de investigación aplicada siguiendo los procedimientos de un diseño no experimental correlacional transversal, utilizando un muestreo probabilístico de una población de 84 trabajadores se designó a 69 participantes; asimismo para recolectar información se utilizó el cuestionario que demostró su validez por medio de juicio de expertos (aplicable) y su confiabi...

La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia 2019?, consecuentemente formulamos nuestro objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Finalmente, planteamos la hipótesis general siguiente: Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Para el logro del objetivo y la prueba de hipótesis, se empleó el enfoque cuantitativo, el método fue el científico, de tipo basica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, nuestra población fueron 13 funcionarios públicos que laboran en la municipalidad de Santa...