La investigación que se presenta es el resultado de un estudio cuantitativo, basado en el análisis correlacional de la modernización de la gestión pública y las competencias laborales en la Municipalidad distrital de Chicla-Huarochiri, 2021, siendo el objetivo natural de este estudio el determinar la relación que existe entre estas dos variables, así como contrastar la hipótesis que afirma que existe relación significativa entre estas dos variables. En cuanto a los aspectos metodológico este estudio utiliza el tipo de investigación aplicada siguiendo los procedimientos de un diseño no experimental correlacional transversal, utilizando un muestreo probabilístico de una población de 84 trabajadores se designó a 69 participantes; asimismo para recolectar información se utilizó el cuestionario que demostró su validez por medio de juicio de expertos (aplicable) y su confiabi...

La presente investigación tiene como problema general ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad de Santa Eulalia 2019?, consecuentemente formulamos nuestro objetivo general: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Finalmente, planteamos la hipótesis general siguiente: Existe relación directa entre la gestión del talento humano y el fortalecimiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Santa Eulalia 2019. Para el logro del objetivo y la prueba de hipótesis, se empleó el enfoque cuantitativo, el método fue el científico, de tipo basica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, nuestra población fueron 13 funcionarios públicos que laboran en la municipalidad de Santa...

La investigación se asocia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16 “Paz, Justicia e Instituciones sólidas” a través, de las metas 16.6 y 16.10, que, al visibilizar la importancia del desarrollo del capital humano en la gestión pública. El estudio tuvo como objetivo general comprender la gestión pública en el desarrollo del capital humano en una municipalidad de la Provincia de Lima, 2025; Los objetivos específicos abordaron aspectos de legalidad, servicio, participación y organización. El enfoque cualitativo con diseño fenomenológico hermenéutico permitió explorar las percepciones de 10 trabajadores municipales seleccionados por su experiencia en procesos administrativos. Se emplearon entrevistas estructuradas, triangulación de datos y análisis sistemático mediante Atlas TI. Los resultados revelaron deficiencias en normativas, recursos y capacitaci�...