Actualmente las empresas han dirigido su atención a sus colaboradores con el fin de aumentar su productividad, es así que ellos se han convertido en un factor muy importante para el crecimiento empresarial. Por ello, cada vez se coloca mayor énfasis en factores positivos como el bienestar psicológico, el mismo que repercute en la conducta laboral y en la productividad de los trabajadores. El objetivo general de esta investigación fue determinar los niveles de bienestar psicológico en los colaboradores de una empresa intermediadora en el rubro industrial de Chiclayo, agosto-diciembre, 2018 y los objetivos específicos fueron identificar los niveles de Bienestar psicológico, por dimensiones; según, edad y estado civil. La empresa donde se realizó la investigación se dedica a la tercerización de personal. Este estudio fue de tipo no experimental, descriptivo. La población estuvo...

El fin de este estudio fue demostrar que una estrategia de desarrollo organizacional para aumentar el compromiso laboral de trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo. Utilizando el enfoque cuantitativo, según el grado de abstracción la investigación fue aplicada, debido a que desarrolla una estrategia de desarrollo organizacional. Se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento Cuestionario para la variable de Compromiso laboral, encuestando en total de 25 trabajadores de la empresa. Se tomó la hipótesis que a variable compromiso laboral en la población es distinta a la distribución normal .Llegando a la conclusión que La Estrategia de desarrollo organizacional que tenga pasos de desarrollo organizacional mejoro el compromiso laboral en los trabajadores de una empresa tercerizadora en el rubro industrial, Chiclayo, esto se vio reflejado ...