Esta investigación se relacionó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 y meta 16.6 ya que mejorar las variables de estudio contribuyen a instituciones más eficaces y transparentes, por lo que el aporte de esta investigación radica en su contribución a la mejora de la gestión de instituciones públicas a través de la optimización de la Gestión de Talento Humano y Evaluación de perfiles de puestos. El objetivo general fue determinar la relación entre variables en una Municipalidad Provincial de Piura. Los objetivos específicos incluyeron evaluar la actual de Gestión de Talento Humano, examinar el procedimiento de aplicación de la Evaluación de perfil de puestos e identificar las dimensiones de la Gestión de Talento Humano relacionadas con Evaluación de perfil de puestos. El estudio, tipo básico, abarcó una población de 20 líderes. Se verificó una correlación pos...

En la presente tesis se tiene como objetivo principal contribuir al perfeccionamiento del artículo 333 inciso 12 del código civil peruano donde solicitamos Incorporar la Indemnización en la causal de la separación de Hecho de Divorcio Artículo 333 inciso 12 del Código Civil”. Su enfoque obedece a un diseño mixto con predominio de lo cualitativo, a través de un nivel descriptivo, el tipo de diseño de esta investigación posee un carácter de teoría fundamentada. El primer escenario de estudio está constituido por 20 ciudadanos que hayan pasado por el proceso del divorcio en la ciudad de Piura, se aplicara un cuestionario y como segundo escenario de estudio pues se realizara a 3 secretarios judiciales y 7 jueces especializados en derecho de familia de la corte superior de justicia en la ciudad de Piura, aplicando una guía de entrevista. Obteniéndose como resultado que los se...