La investigación se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Ugel N° 04 de Comas; 2017. En cuanto al método utilizado en la investigación se empleó el hipotético – deductivo, para recolectar la información se utilizó dos instrumentos estandarizados uno para evaluar el liderazgo gerencial denominado escala del liderazgo gerencial creado por Vásquez (2015), conformado por 4 dimensiones: (a) Líder visionario , (b) Líder democrático (c) Líder autoritario y (d) Líder timonel y el otro para evaluar la satisfacción laboral un cuestionario denominado “Escala de Opiniones SL-SPC” (Palma, 2005), que tiene también cuatro dimensiones: (a) Significación de la tarea, (b) Condiciones de trabajo, (c) Reconocimiento personal y social, y (d) Beneficios económicos, la información obteni...