El contexto empresarial peruano está conformado por las microempresas (organizaciones de 1 a 10 trabajadores), pequeñas empresas (organizaciones de 11 a 50 trabajadores), medianas empresas (organizaciones de 51 a 200 trabajadores) y las grandes empresas (organizaciones de más de 200 trabajadores). La Gestión del Capital Humano es un proceso de estratégico importancia en las organizaciones, el Capital Humano es finalmente quien toma las decisiones en las organizaciones. En las economías desarrolladas existe una armonía entre los distintos estratos organizacionales descritos anteriormente, sin embargo en economías en vías de desarrollo esta armonía no se evidencia. En nuestro contexto empresarial, existe una gran cantidad de personas ocupadas en las micro y pequeñas empresas, las cuales, en su mayoría son fuente de subempleo y supervivencia; en el caso de las PYMES se puede obs...