El objetivo principal del presente trabajo de investigación, fue realizar la evaluación técnica y económica de los sistemas agroforestales en el distrito de José Crespo y Castillo, en el transcurso de los años 1990 -1996 para determinar porque son bajo el rendimiento y rentabilidad de los cultivos agrícolas que intervienen en el sistema. En lo técnico se identificó los métodos de transferencia tecnológica empleado en el proceso de transferencia tecnológica, entre ellos encontramos a las visitas técnicas, las parcelas demostrativas y las practicas de campo, todos estos métodos de asistencia técnica fueron ejecutados en forma discontinua, con respecto al nivel de asistencia técnica recibida por el agricultor en el proceso de transferencia tecnológica es de nivel medio. La mayoría de los fundos agropecuarios fueron encontrados en terrenos con pendiente superiores al 20 %, ...

La investigación tuvo como objetivo general determinar el efecto de la gestión de la inversión pública que ejecuta la Municipalidad Provincial de Tocache en la calidad de vida de la población durante el periodo 2013 - 2022. En la metodología, para el recojo de información se acudieron a fuentes secundarias y se usó técnicas como la revisión bibliográfica, al análisis estadístico y econométrico. El método utilizado fue el hipotético-deductivo. Para la contrastación de las hipótesis planteadas se utilizó la estimación de modelo econométrico con el método de mínimos cuadrados. Entre los principales resultados se obtuvo que a lo largo del periodo de estudio la población ha tenido ingresos promedios mensuales de S/ 1,064 y se redujo en un 6%; la inversión en infraestructura económica también tuvo una reducción del 9% así como la inversión en infraestructura bási...

El estilo organizacional se deriva de los pensamientos expresados por los segmentos de la institución sobre su trabajo, lugar de trabajo, relaciones y diversos asuntos legales e ilegales. relacionadas con el trabajo, por lo tanto, su medición puede ser un instrumento de cometido importante para ayudar a identificar las debilidades que enfrentan los empleados en analogía con la gestión sanitaria y lo que les gusta y no les gusta. El compromiso organizacional puede depender de la desplazamiento y energía de los gerentes para adaptar su comportamiento a las necesidades, prioridades y cambios en el compromiso organizacional. gestión, sino captar los cambios en la gestión y cambiar de manera flexible su comportamiento para adaptarse a los nuevos requisitos. Incluye habilidades como calidad de servicio, comunicación efectiva, pensamiento crítico, resolución de problemas, planificaciÃ...