En el marco de la amplia utilización en las entidades públicas peruanas de los Contratos Administrativos de Servicios en labores permanentes, la investigación se propuso como objetivo general determinar las implicancias jurídicas derivadas de la contratación administrativa de servicios para actividades permanentes respecto de los derechos laborales de los trabajadores. Para ello, se diseñó y aplicó una investigación cualitativa, documental, dogmática-jurídica, de diseño no experimental y de teoría fundamentada; en la que se emplearon métodos generales y otros propios de la disciplina jurídica para el análisis dogmático, hermenéutico, exegético y argumentativo de fuentes documentales. Los resultados demuestran que estos contratos han tenido una evolución legislativa desde el año 2008 mediante aprobación del D.L. 1057, con diversas reformas encaminadas sin éxito haci...