El presente estudio denominado: “Causas del alto índice de rotación de personal en el ministerio de desarrollo de inclusión social en el área de recursos humanos del programa nacional de asistencia solidaria pensión 65 en el año 2018, un estudio de percepcion”. Tiene un enfoque cualitativo, corresponde un diseño no experimental, pertenece al nivel descriptivo y es de tipo aplicada. La población está dada por la totalidad de trabajadores de la oficina en estudio, ello debido a que es un número reducido de trabajadores (27). Para dar cumplimiento a los objetivos propuestos, se aplicó un cuestionario estructurado en escala de tipo Likert que valora 07 dimensiones propuestas por: Robbins y Coulter (2014). A través del cual, permitió conocer en opinión de los trabajadores los factores que influyen en la rotación del personal. Obteniendo que los dos factores que mas influyen...