En la presente investigación se plasmó como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en las competencias laborales del personal del Centro Materno Infantil México, 2020. La investigación por su carácter es de estudio básico o también denominada como pura o fundamental, en la cual se consideró el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional-causal con un corte transversal pues el instrumento se aplicó en un solo momento. Se consideró una muestra de 80 colaboradores. Por otro lado, se tomó como instrumento la encuesta; donde la confiabilidad encontrada por el estadístico Alfa de Cronbach fue de 0,865 y 0,891 para la gestión del talento humano y competencias laborales respectivamente. Los resultados encontrados en la parte descriptiva evidenciaron según la percepción de colaboradores que el 32,5% de colaboradores ubican a la varia...