Este estudio se desarrolló en la Empresa Electrocentro S.A. Unidad de Negocios Huánuco, cuyo ámbito abarca todo el Departamento, siendo el objetivo general determinar la influencia del modelo de gestión por competencias en la administración de recursos humanos de esta institución. La investigación se enmarcó dentro del tipo aplicada y niveles exploratorio-descriptivo-correlacional, de Diseño no experimental- transversal; el método general utilizado es el analítico- sintético e inductivo-deductivo. Los datos estadísticos que sostienen este trabajo vienen de los resultados obtenidos, utilizando fichas de entrevista y observación como instrumentos de recolección de datos aplicados a 28 trabajadores de la empresa (estudio censal), validado por expertos en el área de administración, siendo las técnicas empleadas la observación y encuesta. Los resultados obtenidos del proces...