El presente trabajo de investigación se realizó en una empresa del sector salud privada, y se planteó abordar el tema de proceso de selección de personal analizando sobre una perspectiva de sus competencias y la aplicación de un modelo de Evaluación por Competencias. La presente investigación tiene como objetivo proponer la aplicación de un Modelo de Evaluación por Competencia como factor de selección de personal administrativo, que permita identificar, medir y desarrollar las competencias que la empresa considere adecuadas para el cumplimento de sus objetivos. Se aplicó el método inductivo deductivo y el tipo de investigación es descriptiva y no experimental. La investigación se fundamentó en fuentes bibliográficas, trabajo de campo e información obtenida directamente de la empresa, a través del método cualitativo. Se manejó como técnicas la entrevista semiestructur...