El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020. En el marco metodológico se desarrolla con el método de estudio hipotético deductivo con un tipo de investigación básica de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental descriptivo comparativo. Se utilizó una muestra de 72 personales de enfermería de la unidad de cuidados intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020 con criterios de inclusión y exclusión. Se emplea la encuesta conformada por 34 ítems, la cual midió la relación del clima organizacional mediante la diferencia de respuestas de la motivación laboral con 15 ítems los cuales fueron validados por los juicios de expertos, y se obtuvo l...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020. En el marco metodológico se desarrolla con el método de estudio hipotético deductivo con un tipo de investigación básica de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental descriptivo comparativo. Se utilizó una muestra de 72 personales de enfermería de la unidad de cuidados intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020 con criterios de inclusión y exclusión. Se emplea la encuesta conformada por 34 ítems, la cual midió la relación del clima organizacional mediante la diferencia de respuestas de la motivación laboral con 15 ítems los cuales fueron validados por los juicios de expertos, y se obtuvo l...