El trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre la comunicación interpersonal y la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, enfocándose en evaluar la apertura y receptividad comunicativa, para lo cual se consideró un enfoque cuantitativo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental, cuya población estuvo conformada por el personal administrativo nombrado que asciende a un total de 399 y mediante el muestreo probabilístico se obtuvo un total de 109 trabajadores en quienes se aplicó los cuestionarios de comunicación interpersonal y cultural organizacional, que cuentan con la validación respectiva. En cuanto a los resultados estos evidencian que los trabajadores que llevan laborando menos de 20 años en la universidad demuestran mejores niveles d...