El presente trabajo de investigación trata sobre aspectos teóricos relacionados con la temática de la Gestión de Talento Humano y su estrecha relación con el concepto de desempeño laboral. Se analizan las características que presentan aquellos recursos que devienen fuentes potenciales de desempeño laboral de los trabajadores para las organizaciones y se ilustra cómo los recursos humanos cumplen con dichos criterios. A su vez se ofrecen algunas consideraciones sobre el caso de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huariaca con el fin de reflexionar acerca de la importancia de la Gestión de Talento Humano para la obtención de un buen desempeño laboral en dicha entidad. Por dicha razón, la Municipalidad Distrital de Huariaca presta atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, concibiendo a estos activos como un componente estratégico. La Gestión del...