La indagación denominada "Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Jazán, 2024" analiza el vínculo entre estos dos elementos fundamentales en el rendimiento y evolución profesional del equipo municipal. La indagación adoptó un diseño no experimental, enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo-correlacional, aplicando encuestas a los 54 trabajadores de la municipalidad. A través del análisis de correlaciones de Spearman, se determinó una relación positiva y significativa entre el (CO) y la (SL) (ρ = 0.805, p < 0.000). Dentro de los hallazgos clave, se evidenció que la dimensión predominante del (CO) es la Recompensa (r = 0.823, p < 0.01), lo que sugiere que el reconocimiento y la compensación son factores clave para la percepción del entorno del trabajo. Además, dentro de la (SL), los factores motivacionales (ρ ...