El clima organizacional se puede definir como el ambiente laboral que poseen los miembros de una organización basado en las conductas, comportamiento, sentimientos, valores, etc, que son factores que influyen con el bienestar y calidad en el trabajo que determinan la productividad de una organización. El objetivo de la presente investigación es desarrollar una Propuesta de mejora para el clima organizacional de los servidores públicos de la Dirección Distrital 20D01 San Cristóbal-Santa Cruz-Isabela MAG, en la provincia de Galápagos en Ecuador. La metodología para diagnosticar el clima y cultura organizacional que tiene la entidad es la toma de datos por medio de encuestas en donde las variables investigadas son: las características de los servidores, el Clima organizacional y la Cultura organizacional. Los resultados de la presente investigación identifican como puntos negativo...