El objetivo: fundamental de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el empoderamiento y el compromiso organizacional del personal de enfermería del Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Dos de Mayo- 2019, la investigación se llevó a cabo en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Dos de Mayo, Método: Se utilizó el enfoque cuantitativo, de tipo sustantiva y con diseño correlacional, la muestra de estudio estuvo formada por 35 enfermeras, que es el total que labora en el área. Entendemos cono empoderamiento a la capacidad que tienen las personas de tomar una mejor decisión en el tiempo oportuno, así mismo muestra un buen trabajo en equipo y por lo tanto es competente. Por otro lado, el compromiso organizacional es entendido como la capacidad de el apego con la organización, el sentimiento de pertenencia o sentimiento de traiciÃ...