La tesis aborda la relación entre las políticas laborales y la satisfacción de los servidores públicos en la Jefatura Zonal de Migraciones de Tumbes, Perú, en el contexto del panorama migratorio global. Se destaca la diversidad de políticas laborales y la insatisfacción observada entre los servidores públicos, a pesar de la aplicabilidad igualitaria. Se identifican las características de la Jefatura Zonal, incluyendo su personal y estructura, y se contextualiza la importancia de las políticas laborales en la satisfacción de los empleados. La investigación se centra en tres aspectos clave: el talento humano, el recurso tecnológico y la seguridad y salud, formulando preguntas específicas sobre su relación con la satisfacción de los servidores públicos. Se plantea una hipótesis general y tres hipótesis específicas para examinar la relación significativa entre las polít...