La investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción de los colaboradores de la UGEL Chiclayo, 2020. Según su naturaleza fue de enfoque cuantitativo descriptivo correlacional de diseño no experimental-transversal, la muestra estuvo representada por 39 colaboradores y como técnica e instrumento de recolección de datos se utilizó la encuesta y el cuestionario. Los principales resultados demostraron que  el clima organizacional de los colaboradores de la UGEL Chiclayo, no se viene gestionando de manera apropiada, puesto que este alcanzó un nivel bajo del 46%, así mismo, la autorrealización, comunicación y las condiciones laborales también demostraron un nivel bajo con un valor estadístico del 46%, de manera similar, el nivel de satisfacción de los colaboradores se sitúa en un nivel bajo con el 49%, además, ...

La investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción de los colaboradores de la UGEL Chiclayo, 2020. Según su naturaleza fue de enfoque cuantitativo descriptivo correlacional de diseño no experimental, la muestra estuvo representada por 39 colaboradores y como técnica e instrumento de recolección de datos se utilizó la encuesta y el cuestionario. Los principales resultados demostraron que el clima organizacional de los colaboradores de la UGEL Chiclayo, no se viene gestionando de manera apropiada, puesto que este alcanzó un nivel bajo del 46%, así mismo, la autorrealización, comunicación y las condiciones laborales también demostraron un nivel bajo con un valor estadístico del 46%, de manera similar, el nivel de satisfacción de los colaboradores se sitúa en un nivel bajo con el 49%, además, la mayoría no est...