El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera la gestión de RRHH influye en el desempeño laboral del personal asistencial de un hospital de Andahuaylas, Apurímac, Perú, 2022. De tipo básica y nivel correlacional causal; el diseño fue no experimental de corte transversal, la muestra de análisis constituida por 224 trabajadores asistenciales. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios, para el análisis estadístico descriptivo e inferencial se usó la regresión logística ordinal. Para la confiabilidad se utilizó la prueba de Alfa de Cronbach resultando para la variable gestión de RRHH un 0.850 y para la variable desempeño laboral un 0.900, lo que indicó excelente confiabilidad para gestión de RRHH y un nivel fuerte para desempeño laboral. En los resultados se encontró que la gestión d...