El clima organizacional y síndrome de burnout son en la actualidad objetos de investigación por el gran impacto que tienen sobre la salud biopsicosocial del trabajador en una institución determinada. Por lo tanto el objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en trabajadores de dos centros de salud públicos de Huacho. El diseño empleado para este estudio fue no experimental, transversal, y de tipo descriptivo y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 150 trabajadores, de ambos sexos y de diferentes áreas de servicio. El muestreo fue censal. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Clima Organizacional elaborada por Espinoza y Avendaño (2017) y el inventario de Burnout de Maslach (MBI) de los autores Maslach y Jackson (1986). Los resultados mostraron que los participantes presentaron un nivel muy bueno en...