El concepto de cadena de abastecimiento alineado a unidades militares en operaciones de misiones de paz, viene marcando la orientación de iniciativas y gestión del talento humano requerido de alcanzar competencias en el perfil selectivo del capital humano intelectual, articulado al empleo de tecnología de información logística, permitiendo la integración de proveedores con integridad profesional conectado a la cultura organizacional militar. Se utilizó un diseño explicativo analítico correlacional y un procedimiento de encuestas, vinculados a la planificación y ejecución de la misión de paz. Se sustentó el estudio en teorías modernas de gestión del talento humano, como el de Chiavenato, I. (2008), Gattorna, J. (2009) sobre cadenas de abastecimiento dinámicas, Jochen, J. y Lehman, B. (2001) sobre rentabilidad relativa de proveedores y servicios logísticos, el manual del C...

El concepto de cadena de abastecimiento alineado a unidades militares en operaciones de misiones de paz, viene marcando la orientación de iniciativas y gestión del talento humano requerido de alcanzar competencias en el perfil selectivo del capital humano intelectual, articulado al empleo de tecnología de información logística, permitiendo la integración de proveedores con integridad profesional conectado a la cultura organizacional militar. Se utilizó un diseño explicativo analítico correlacional y un procedimiento de encuestas, vinculados a la planificación y ejecución de la misión de paz. Se sustentó el estudio en teorías modernas de gestión del talento humano, como el de Chiavenato, I. (2008), Gattorna, J. (2009) sobre cadenas de abastecimiento dinámicas, Jochen, J. y Lehman, B. (2001) sobre rentabilidad relativa de proveedores y servicios logísticos, el manual del C...