El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia que existe entre la gestión por competencias en el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Sullana. El tipo de estudio de la investigación es correlacional – causal, y mediante un diseño no experimental, ya que no existió manipulación deliberada de las variables. Las técnicas de recolección de datos fueron las encuestas para el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sullana, la entrevista fue aplicada al jefe de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Sullana. La población de estudio estuvo constituida por el personal administrativo de la institución pública. Se concluyó que la gestión por competencias se encuentra en una fase incipiente. El personal no se encuentra totalmente de acuerdo con la gestión de la institución; est...