La presente investigación tuvo como objetivo general, Conocer la relación que existe entre gestión del talento humano y las competencias laborales del personal del hospital Hermilio Valdizán en el año 2016. El tipo de investigación es no experimental, de diseño descriptivo correlacional. La población fue de 709 trabajadores, y la muestra de 217 trabajadores del hospital Hermilio Valdizán, la muestra es probabilística aleatoria simple. Se aplicó el cuestionario de gestión del talento humano (Edy Renato de León Lol 2013 adaptado por el investigador) y el cuestionario de competencias laborales (Ariza B. Anna Karina, Betancourt C. Irmaris, E. Herrera, y adaptado por la investigadora) La presente investigación tuvo como objetivo general, conocer la relación que existe entre gestión del talento humano y las competencias laborales en el hospital Hermilio Valdizán en el año 201...