El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados al personal con una muestra de 73. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad y es así que se usa la rho de Spearman para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las correlaciones entre la variable gestión del talento humano y las dimensiones de la segunda variable desempeño laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se...