El objetivo general de la presente investigación fue establecer la relación entre el Liderazgo transformacional y rendimiento laboral de los colaboradores en una agencia de una entidad bancaria en Lima, 2021. Utilizamos la metodología de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y un diseño no experimental – transaccional. La población se constituye por 35 colaboradores y la muestra se constituye por la población estudiada, es decir, se aplicó un muestreo censal a los 35 colaboradores de la agencia bancaria. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento cuestionario, se obtuvo como resultado una relación alta y positiva entre la dimensión rendimiento en la tarea y la variable 1 con un Rho Spearman de 0,694, así mismo, coeficiente de correlación de Rho muestra que la variable liderazgo transformacional se relaciona significativamente con l...