La presente investigación esta basado en las características psicométricas del Test de Empatía Cognitiva y Afectiva en 574 trabajadores millenials bajo la modalidad tiempo parcial de un centro comercial de Trujillo. El instrumento obtuvo la validez de contenido a través de 10 expertos, donde se obtuvieron valores significativos a por medio del estadístico V de Aiken. Por otro lado, se encontró una distribución normal múltiple y ausencia de multicolinealidad, por lo cual se desarrolló validez de constructo por medio del análisis factorial confirmatorio, con el método de Máxima Verosimilitud para estimar las cargas factoriales, de las cuales 13 ítems presentaron cargas factoriales menores a .50, el cual conllevó a plantear un modelo de 20 ítems donde se obtuvieron mejores puntajes en las cargas factoriales y los índices de ajuste absoluto, comparativo y parsimonioso. En cu...

RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo determinar la forma de relación de la Cultura Organizacional con la Responsabilidad Social Empresarial en una empresa constructora en el periodo 2014 – 2015, teniendo en cuenta que actualmente muchas organizaciones desarrollan en paralelo programas de responsabilidad social empresarial y buscan fortalecer su cultura organizacional, llegando a un encuentro entre estas variables, por lo cual la investigación busca conocer cómo se manifiesta esta relación en la empresa constructora. Para ello se ha desarrollado esta investigación de tipo correlacional, con diseño de investigación longitudinal, que fue desarrollada en una empresa constructora de la ciudad de Trujillo con muestras de 65, 68, 61 y 78 colaboradores en cada periodo respectivo. Se emplearon el Instrumento de Cultura Organizacional de Denison y el Instrumento de Autod...