El presente estudio tiene como objetivo evaluar la relación entre la innovación tecnológica y el desempeño laboral en la gestión de recursos humanos de una empresa agroindustrial en Jayanca, Perú. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y transeccional. La muestra fue censal, constituida por 112 empleados de la empresa. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario que abordaba las dimensiones de innovación tecnológica en producto, proceso, organización y mercado, así como su influencia en el desempeño laboral. Los resultados indicaron que, existe una relación positiva moderada entre la innovación tecnológica y el desempeño laboral (r=0,458) con un valor de significación bilateral de 0,001. Además, se observó que la mayoría de los empleados (86.6%) perciben un nivel medio de innovación tecnológica dentro de la emp...