El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Enfermería del Hospital Privado Metropolitano de Chiclayo; de tipo cuantitativa con diseño no experimental, porque las variables no fueron manipuladas bajo ninguna circunstancia; además fue transversal con alcance correlacional, porque se determinó la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral; la población estuvo representada por 55 Profesionales de Enfermería pertenecientes al Hospital Privado Metropolitano de Chiclayo a quienes se les aplicó una encuesta para obtener información. Entre los resultados más representativos se evidenció que el 53% del personal de Enfermería percibió el clima organizacional como desfavorable, ya que dentro del Hospital no existe el interés necesario para promover un ambiente que garantice la comodidad necesar...