El liderazgo es un tema que se debe tener en cuenta en toda organización ya que nos brinda la capacidad de gestionar a cada integrante y equipos de la organización de una manera efectiva para el logro de los objetivos, desarrollando personas y equipos de alto rendimiento, esto permite contar con personas identificadas con el líder y la organización reduciendo el efecto de la rotación o renuncia voluntaria a la organización, llevando consigo el “know how” de la organización e impactando en las actividades de la organización de manera operacional y financiera según la razón de ser de la empresa. Por lo mencionado anteriormente el propósito de la presente investigación fue identificar la relación entre el liderazgo organizacional y la rotación en una empresa de recursos humanos, Lima, 2019. En cuanto a la metodología aplicada, esta investigación es de alcance descriptivo...