La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación existente entre el clima organizacional y la productividad laboral en el servicio de Medicina Física y rehabilitación del Hospital naval 2016; a parir de una determinada problemática y mediante los procedimientos metodológicos de rigor. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima organizacional, el cual estuvo constituido por 30 preguntas, en la escala de Likert y el Cuestionario de Productividad Labora, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la escala de Likert, la población está constituido por 76 trabajadores administrativos...

El estudio tiene como objetivo analizar la situación de las políticas públicas y gestión de la salud bajo un modelo de calidad en el Hospital Naval 2020, se constituye dentro del contexto del ámbito de la salud a partir de la premisa de la calidad de la gestión dentro del marco de un modelo determinado que permite la gestión de la calidad. Presenta desarrollar una investigación desde el enfoque cualitativo con un diseño de investigación evaluativa, que recopiló información sobre los resultados de los indicadores de la gestión de la calidad que desarrolló la Dirección de Salud de la Marina, así mismo el diseño de investigación se requiere establecer un plan para llevar a cabo el proceso de evaluación. Se tuvo como sujetos de estudio a los directores y jefes de la Dirección de Salud de la Marina (DISAMAR). Se arriba que las políticas son emanadas por el Alto Mando Nava...