La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de los factores motivacionales con la productividad laboral de los trabajadores del Centro de Atención Primaria II Guadalupe, Mayo – Junio, 2019. Así mismo, se utilizó un diseño no experimental descriptivo – correlacional y transversal, cuya población de estudio estuvo conformada por el personal asistencial y administrativo, siendo su muestra un total de 30 trabajadores, el muestreo fue no probabilístico. La técnica utilizada fue de cuestionarios, se elaboró dos instrumentos “Cuestionario sobre los Factores motivacionales” validado con la prueba de confiabilidad Alfha de Cronbach con un valor de coeficiente de confiabilidad de 0.80 y “Cuestionario sobre la Productividad Laboral” validado con la prueba de confiabilidad Alfha de Cronbach con un valor de coeficiente de confiabilidad de 0.88, es...

La calidad de vida y el bienestar laboral se determinan en equilibrio medianteaspectos como el bienestar físico, bienestar emocional, relaciones interpersonales,inclusión social y desarrollo personal. En el contexto actual, una depende de la otra;del mismo modo la calidad de vida es fundamental para el óptimo desempeño delas actividades diarias de los trabajadores de los centros educativos de Trujillo. El objetivo principal fue determinar si la calidad de vida influye en el bienestar laboralde los trabajadores de centros educativos de la localidad de Trujillo, 2022; teniendocomo muestra a 212 docentes. La investigación fue de tipo aplicada, el diseño fue no experimental:transversal, descriptivo-correlacional simple, donde el enfoque fue cuantitativo. Encuanto a los resultados cuantitativos la prueba de correlación de Rho de Spearman, obtuvo un coeficiente de r=0.749 y un p=0.000, ...