La presente investigación hace el estudio de las técnicas de administración de recursos humanos que están presentes en el hospital de la Amistad Perú Corea 11-2 Santa Rosa - Piura, y se examinó las dimensiones del cumplimiento de las actividades laborales, formación del colaborador, intercambio de información y la eficacia en las tareas laborales y para la satisfacción laboral, el clima laboral y la actitud del colaborador, para luego analizar las prácticas de las técnicas de administración de recursos humanos presentes ordinariamente, las más destacadas: evaluación del desempeño laboral, la motivación, la capacitación y la comunicación organizacional, además de adicionalmente determinar el dinamismo como una método para reforzar las técnicas; y los indicadores de la satisfacción laboral; calidad de relaciones personales, compromiso laboral y autorrealización. De l...

Los dos objetivos básicos de la gestión del capital humano son proporcionar a la organización los recursos humanos que necesita y ayudar a cada individuo a desarrollar todo su potencial para que pueda satisfacer sus propias necesidades y las de la comunidad en la que trabaja. El propósito del desarrollo sostenible es dar a todos la oportunidad de participar en una actividad productiva que pague un salario justo, ofrezca estabilidad laboral y apoyo social a las familias, y permita un mejor crecimiento personal y una mayor integración social. Por ello, el objetivo fue indagar cómo influye la gestión de recursos humanos en la felicidad laboral de los funcionarios de un establecimiento de salud de Piura en el año 2024. Se empleó el método cuantitativo aplicado, transversal, correlacional y no experimental. Se distribuyeron dos cuestionarios (números 1 y 2) a 41 empleados de un hos...