El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta en el 2017. El estudio es de carácter no experimental, el diseño es correlativo. Como hipótesis general se planteó que la relación del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta es positiva, el tipo de muestreo no probabilístico, una muestra censal de 93 trabajadores, basándonos en la contratación de las ocho dimensiones del clima organizacional con los factores de desempeño en base a la escala de Likert. Los instrumentos que se utilizaron para poder comprobar las hipótesis específicas fueron el test y la guía de entrevista para la medición de las variables. Encontrándose como resultado niveles regulares en la variable de clima organizacional y desempe...