A partir de los avances de la informática a nivel mundial, los empleadores cuentan con mayores instrumentos tales como el video monitoreo, las escuchas auditivas, los controles de desplazamiento, el monitoreo por programas de computación, la revisión de contenidos de computadoras, la lectura de los e mails de los trabajadores, la recolección digitalizada de datos personales, que pueden utilizar para el desarrollo de sus actividades dentro de la relación laboral sostenida con el trabajador, sin embargo estos instrumentos pueden ser utilizados de forma abusiva por parte del empleador, siendo necesario que exista una norma que regule el uso apropiado de dichos medios ofrecidos por la informática a efectos de no vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores, tales como el derecho a la intimidad, respecto de la informática. En lo que respecta a la normatividad nacional, nuestra c...