Hoy en día, resulta importante que los directivos de la industria empresarial se enfoquen en el control de las características personales de los trabajadores, aquellas que influyan en el desempeño y eficacia de sus tareas en su área laboral y de esa manera se mantenga y asegure una productividad equilibrada y en crecimiento en la empresa en la que se desarrollan. El objetivo de este estudio es determinar si existe una relación entre las variables, que en este caso son las competencias de eficacia personal y el rendimiento laboral de los trabajadores de la empresa. El enfoque es cuantitativo, con un diseño no experimental y transversal, y tiene un alcance descriptivo correlacional. Para obtener los resultados, utilizamos un cuestionario de 32 ítems con una escala Likert, aplicado a 50 trabajadores de diferentes áreas de la empresa Lagardere S.A.C., tales como almacén, administrac...